Allgemein

Video Recruiting – so können YouTube Clips neues Personal anlocken

Video Recruiting – so können YouTube Clips neues Personal anlocken

YoutubeNeben Katzenvideos, merkwürdigen Tutorials zu sämtlichen Lebenslagen und allem, was man sonst mit einer Kamera festhalten kann, hat YouTube auch für Unternehmen interessante Qualitäten. Nirgends sonst tummeln sich Tag für Tag ein etwa gleich großer Anteil an Frauen und Männern zwischen 14 und 49 Jahren.

Wer eigene Produkte in den Fokus rücken möchte, lädt Produktvideos auf die Plattform; wer mehr Wert auf Service legt, nutzt YouTube als Beratungs-Kanal, wer sein Unternehmen präsentieren möchte, ein Imagevideo und wer  auf der Suche nach neuen Talenten ist, lädt – natürlich – ein Recruitingvideo hoch.

Wieso Recruiting mit YouTube?

YouTube ist die Website mit dem dritthöchsten Traffic – nach Facebook und Google. Die Plattform kennt und verwendet zudem so gut wie jeder – in einem Monat tummeln sich hier etwa 800 Millionen User. Videos werden zudem öfter geteilt als Texte und Jobangebote mit Video-Icon eher gelesen als reine Text-Stellenanzeigen. Aber auch neben diesen überzeugenden Zahlen haben YouTube Videos zahlreiche Vorzüge – insbesondere wenn es darum geht, zu überzeugen, zu emotionalisieren und sogar zu verzaubern. Jobangebote mit Videoicons werden häufiger angesehen als die ohne und erhalten eher Bewerbungen als ohne.

Viele Unternehmen sind bereits auf den Zug aufgesprungen und haben Videos in Auftrag gegeben, die neues Personal anlocken sollen. Oft wird darin ein Blick hinter die Kulissen geworfen, der die bestehenden Mitarbeiter oder die Unternehmensleitung präsentieren: Sicherlich ist jedem mindestens  ein Azubi-Rap in Erinnerung geblieben, ein Phänomen, das sich schnell verbreitet hat, jedoch nicht viel nachhaltige Wirkung gezeigt hat und mittlerweile verebbt ist. Auch prominente Testimonials kommen zum Zuge – zuletzt Friedrich Liechtenstein, der Supergeil-Sänger für Edeka.

Überzeugende Inhalte

Ein ästhetisch ansprechendes Video zu konzipieren, dass weder langweilt, noch vom eigentlichen Zweck ablenkt, erfordert eine genaue Überlegung bestenfalls durch ein Team aus mehreren Leuten. Natürlich sind der Kreativität keine Grenzen gesetzt, denn die Schnelllebigkeit von Trends erfordert geradezu das Experimentieren beim Video-Konzept.

Verschiedene Aspekte sollten in einer Firmenpräsentation jedoch unbedingt Bestandteil sein: genau wie auf einer Website oder auf anderen Social Web Angeboten kommt es dem Unternehmen zu Gute, offen zu sein und in authentischer Art und Weise Persönlichkeit zu zeigen. Insbesondere im Recruiting-Bereich bietet es sich an, bereits rekrutierte, also bestehende MitarbeiterInnen sprechen zu lassen, da diese letztlich das Umfeld präsentieren, in dem künftig gearbeitet sowie sich wohlgefühlt werden soll. Hierbei sollten Informationen nicht zu kurz kommen, doch auch der Aspekt Unterhaltung darf nicht fehlen, um ein Skippen bereits nach wenigen Sekunden Laufzeit zu vermeiden.

Abstimmung von Zielsetzung und Effekten

Selbstverständlich muss berücksichtigt werden, dass die jeweilige Wirkung von Betrachter zu Betrachter stark variiert. Die vorherige Definition der Zielgruppe und Ziele des Videos sollte die Ausrichtung entsprechend erleichtern und eine grobe Linie generieren, der man folgt. Hierzu zählt auch ein grundsetzliches Verständnis für die Zielgruppe, um nicht an dieser vorbei zu kommunizieren sondern sie mitzureißen.

Tolle Recruitingvideos gibt es zum Beispiel von der Polizei Sachsen oder hier. Fallen Euch noch mehr gelungene Beispiele ein?

The following two tabs change content below.

Albina

Hallo, mein Name ist Albina und ich war von September 2011 bis Anfang 2015 Teil der Klickkomplizen - anfänglich als Praktikantin, später als Werksstudentin. Was es bei mir zu lesen gibt? Alles rund um die Themen Online Marketing, Social Media und Webdesign.
NEU im #klickkomplizen Blog: Bist du auch schon "Visual Storyteller" in einer deiner Facebook-Gruppen geworden? 🎖W… https://t.co/ORPMS1Ivzc
NEU im #klickkomplizen Blog: wir müssen immer mal #Facebook Werbekampagnen aus einem Werbekonto händisch in ein an… https://t.co/1xQgir1emR
NEU im #klickkomplizen Blog: Wir stellen vor: das @Spotify AdStudio. Werbung auf Spotify also, Sandy hat die wichti… https://t.co/vRs0Ds4XIP
NEU im #klickkomplizen Blog: Ihr schaltet responsive Anzeigen bei #GoogleAds? Dann erklärt euch Sabrina hier den ne… https://t.co/0Cogjbzi7s
NEU im #klickkomplizen Blog: have you met Katharina yet? 👋 Nö? Na dann, hier stellt sich unsere neue Grafikerin vor… https://t.co/cvmg4x3B2j
NEU im #klickkomplizen Blog: Wie Kreativität und Kultur trotz #Coronakrise eingesetzt werden? 💟 Über dieses Herzens… https://t.co/gKLFKQf0fw
NEU im #klickkomplizen Blog: Hi 👋! Unsere neue Kollegin Claudia hatte einen sehr ungewöhnlichen Start - im Home Off… https://t.co/SNtKhcStUZ
NEU im #klickkomplizen Blog: habt ihr euch auf #LinkedIn schon ein paar Badges verdient? Die Fähigkeitsbewertung… https://t.co/kWjinPe14P
NEU im #klickkomplizen Blog: seit gut 6 Wochen arbeiten die Klickis aufgrund von Corona nun schon im #homeoffice. K… https://t.co/kt6eRVlOES
NEU im #klickkomplizen Blog: Anastasia erklärt, wie man lokale Kampagnen in #GoogleAds erstellt, die dann auf bis z… https://t.co/ou3Fpijt4i
NEU im #klickkomplizen Blog: ein zweiter Artikel zum Thema #podcast wurde verfasst! 🎧 Diesmal beschäftigt sich Vivi… https://t.co/6GaNApRyC7
NEU im #klickkomplizen Blog: Platzierungen optimieren in #Facebook Ads - ist mittlerweile bei 16!!! möglichen Plat… https://t.co/DvyeJVkPtQ
NEU im #klickkomplizen Blog: Nachdem der #Relevanzfaktor auf Anzeigenebene im #Facebook #Werbeanzeigenmanager eing… https://t.co/dEOGUFIIF7
NEU im #klickkomplizen Blog: Neugierig welche Kund*innen wir so betreuen? Diese Referenz ist unlängst auf unserer W… https://t.co/8hmXOyVfxN
NEU im #klickkomplizen Blog: Sabrina hat die neue Übersicht zum wichtigen Thema Attribution 📊📈 in Google Ads entde… https://t.co/5OOkSvxsfw
NEU im #klickkomplizen Blog: Julia nimmt euch mit zu ihren Top5 der häufigsten Web-Design Fehlerquellen. 😬 Ist euch… https://t.co/rKP6S1oB9T
NEU im #klickkomplizen Blog: Page Like Ads bei #instagram - gibt's doch nicht, oder? 🙌 Tomke sagt so "jein" und ze… https://t.co/r7Py6erqMd
NEU im #klickkomplizen Blog: Tina hat #youtube Kids 👧👦 für sich (und ihre Jüngsten) entdeckt und gibt euch eine kur… https://t.co/AiF9rqvBlV